Do góry nogami
Sygnał, że z Twoją organizacją jest coś nie tak
Komunikacja | Mobbing | Prawo Pracy | Dyskryminacja | Dobra Osobiste | Kultura Organizacyjna
Ale to co z punktu widzenia Przedsiębiorcy jest kluczowe to:
Osiąganie wysokiego poziomu efektywności pracowników poprzez ich zaangażowanie i chęć do wykonywania obowiązków - co może nastąpić tylko w zdrowej firmie.
Postrzeganie przez pracowników miejsca pracy jako miejsca gdzie mogą się rozwijać, gdzie zaangażowanie i współpraca ma sens i z którym budują swoją przyszłość;
Ograniczenie rotacji, liczby nieobecności w pracy z powodu chorób, zachowanie ciągłości działań.
Brzmi znajomo?
Zarządzanie przez
„pożar” i chaos.
Czy znasz taką sytuację, że wszystko jest na już, że brak czasu i informacji, że brak jasnych wskazówek jak coś wykonać i w jakim kierunku idziemy i że na koniec to już nikt nie wie jaki jest cel i założenia.
Brak przyzwolenia na błąd
i szukanie winnych
Czy nie jest ci obce poczucie jakbyś był wystawiany do działań bez wsparcia, pomocy, a każde potknięcie i błąd urasta do Wielkiego problemu.
Twoje Ciało reaguje
I czemu na koniec cały czas towarzyszy ci lęk, niepokój, a wolny czas nie jest relaksem w pełni spędzonym tu i teraz. Czy, aby na pewno nie popełniasz błędu, że patrzysz na siebie z perspektywy pracodawcy.
Komunikacja bierna i domysły, bo brak jasnego feedbacku
Czemu pomimo starań i pełnego poświęcenia wykonujesz swoje zadania w poczuciu niepewności i niejasności założeń.